Внутренняя финансово-экономическая безопасность

В сфере внутренней безопасности компании первоочередное внимание должно уделяться приему вновь нанимаемых работников. Для реализации предупредительных мер целесообразно предусмотреть перед непосредственным заключением трудового контракта, договора представление кадровиками в службу безопасности резюме претендента, заполненной им анкеты, копий удостоверяющих документов и т.д. На основе перечисленных сведений сотрудниками безопасности в правоохранительных, налоговых, миграционных органах запрашивается информация на потенциального кандидата. Предметами детального изучения должны быть возможная связь с криминальной или конкурентной средой при обнаружении у претендента фактов судимости или нахождения под следствием, круг его общения, структура собственности компаний, в которых ранее работал кандидат. В дополнение к обработке полученных таким образом сведений служба безопасности посредством выборочного общения с бывшими работодателями проверяет достоверность сведений о предыдущем опыте работы кандидата и причинах его ухода, наличие дополнительных дисциплинарных мер, помимо занесенных в трудовую книжку, а также резюме, рекомендацию и т.д.
Если по завершении этих мероприятий не выявлено несоответствий указанным кандидатом данным, то служба безопасности дает положительное заключение в кадровую службу, после чего оформляется трудовой договор. В противном случае службой безопасности должно быть проведено дополнительное собеседование с претендентом для выяснения причины расхождений, оценки при этом его честности и искренности в разговоре, в результате чего выносится окончательная рекомендация. При отказе кандидату по причине умышленного ввода в заблуждение, указания заведомо ложных сведений служба безопасности производит анализ действий работников кадровых служб, осуществлявших поиск и отбор кандидата, проверку и т.д. на предмет их личной заинтересованности или недостаточной компетенции.
С принятым сотрудником проводится инструктаж по предотвращению и недопущению его преднамеренных или неумышленных действий, которые могут нанести ущерб деятельности компании. Также сотрудник уведомляется о порядке доступа к документам служебного пользования и работы со сведениями, составляющими коммерческую тайну, правилах контрольнопропускного режима на объекты и в служебные помещения, его ответственности за их нарушение.
В последующем обеспечение финансово-экономической безопасности предполагает мониторинг следования работниками указанным ранее нормам и требованиям работы с информацией ограниченного доступа, в том числе содержащей данные о финансово-экономическом положении компании, ее технологиях ноу-хау и т.д. Также одновременно с оценкой кадровыми службами персонала на профессиональную пригодность, соответствие квалификации должностным инструкциям рекомендуется предусмотреть выборочные плановые проверки службой безопасности аттестуемых сотрудников, их профессиональных и личностных качеств, соблюдения ими трудового распорядка и дисциплины.
Персонал компании является не только источником рисков, но и объектом защиты от возможных внешних и внутренних угроз, которые требуют дополнительного изучения и контроля со стороны служб безопасности. Вследствие этого должно уделяться особое внимание охране руководящих работников и ответственных сотрудников, имеющих доступ к финансовой, технологической и иной информации закрытого характера. В их отношении необходимо предупреждать и нейтрализовать риски физического и психологического давления со стороны контрагентов и сослуживцев для получения от них сведений, представляющих экономические и финансовые интересы компании. Совместно со службой охраны зданий должны реализовываться особые меры по повышению личной безопасности персонала для исключения возможностей похищения, нанесения вреда здоровью и жизни при исполнении своих обязанностей.
Факты допущенных нарушений или выполнения правил внутренней безопасности, в результате которых увеличивается вероятность угрозы финансово-экономической безопасности, должны быть тщательно проанализированы с точки зрения возможных последствий для хозяйственной деятельности и деловой репутации компании. По его результатам в отношении провинившихся должны быть подготовлены предложения по применению мер дисциплинарного или финансового взыскания — выговор, депремирование и т.д. При наступлении вызванной действием или бездействием работника угрозы после ее нейтрализации и ликвидации последствий служба финансово-экономической безопасности обязана провести расследование, нa основе которого окончательно определить степень вины сотрудника в нанесенном ущербе и убытках.

Похожие материалы

Современные подвалы, подполы и погреба стр.26

Согласно новым технологиям, в частности ТИСЭ, стены подвала можно возвести на более высоком уровне, снизив при этом (и значительно) временные и трудовые затраты.

Поскольку по технологии ТИСЭ выполняется вертикальное армирование стен подвала (рис. 16), это многократно увеличивает их прочность и надежность, а также придает высокую жесткость к воздействию боковых нагрузок.