Внутренняя финансово-экономическая безопасность

В сфере внутренней безопасности компании первоочередное внимание должно уделяться приему вновь нанимаемых работников. Для реализации предупредительных мер целесообразно предусмотреть перед непосредственным заключением трудового контракта, договора представление кадровиками в службу безопасности резюме претендента, заполненной им анкеты, копий удостоверяющих документов и т.д. На основе перечисленных сведений сотрудниками безопасности в правоохранительных, налоговых, миграционных органах запрашивается информация на потенциального кандидата. Предметами детального изучения должны быть возможная связь с криминальной или конкурентной средой при обнаружении у претендента фактов судимости или нахождения под следствием, круг его общения, структура собственности компаний, в которых ранее работал кандидат. В дополнение к обработке полученных таким образом сведений служба безопасности посредством выборочного общения с бывшими работодателями проверяет достоверность сведений о предыдущем опыте работы кандидата и причинах его ухода, наличие дополнительных дисциплинарных мер, помимо занесенных в трудовую книжку, а также резюме, рекомендацию и т.д.
Если по завершении этих мероприятий не выявлено несоответствий указанным кандидатом данным, то служба безопасности дает положительное заключение в кадровую службу, после чего оформляется трудовой договор. В противном случае службой безопасности должно быть проведено дополнительное собеседование с претендентом для выяснения причины расхождений, оценки при этом его честности и искренности в разговоре, в результате чего выносится окончательная рекомендация. При отказе кандидату по причине умышленного ввода в заблуждение, указания заведомо ложных сведений служба безопасности производит анализ действий работников кадровых служб, осуществлявших поиск и отбор кандидата, проверку и т.д. на предмет их личной заинтересованности или недостаточной компетенции.
С принятым сотрудником проводится инструктаж по предотвращению и недопущению его преднамеренных или неумышленных действий, которые могут нанести ущерб деятельности компании. Также сотрудник уведомляется о порядке доступа к документам служебного пользования и работы со сведениями, составляющими коммерческую тайну, правилах контрольнопропускного режима на объекты и в служебные помещения, его ответственности за их нарушение.
В последующем обеспечение финансово-экономической безопасности предполагает мониторинг следования работниками указанным ранее нормам и требованиям работы с информацией ограниченного доступа, в том числе содержащей данные о финансово-экономическом положении компании, ее технологиях ноу-хау и т.д. Также одновременно с оценкой кадровыми службами персонала на профессиональную пригодность, соответствие квалификации должностным инструкциям рекомендуется предусмотреть выборочные плановые проверки службой безопасности аттестуемых сотрудников, их профессиональных и личностных качеств, соблюдения ими трудового распорядка и дисциплины.
Персонал компании является не только источником рисков, но и объектом защиты от возможных внешних и внутренних угроз, которые требуют дополнительного изучения и контроля со стороны служб безопасности. Вследствие этого должно уделяться особое внимание охране руководящих работников и ответственных сотрудников, имеющих доступ к финансовой, технологической и иной информации закрытого характера. В их отношении необходимо предупреждать и нейтрализовать риски физического и психологического давления со стороны контрагентов и сослуживцев для получения от них сведений, представляющих экономические и финансовые интересы компании. Совместно со службой охраны зданий должны реализовываться особые меры по повышению личной безопасности персонала для исключения возможностей похищения, нанесения вреда здоровью и жизни при исполнении своих обязанностей.
Факты допущенных нарушений или выполнения правил внутренней безопасности, в результате которых увеличивается вероятность угрозы финансово-экономической безопасности, должны быть тщательно проанализированы с точки зрения возможных последствий для хозяйственной деятельности и деловой репутации компании. По его результатам в отношении провинившихся должны быть подготовлены предложения по применению мер дисциплинарного или финансового взыскания — выговор, депремирование и т.д. При наступлении вызванной действием или бездействием работника угрозы после ее нейтрализации и ликвидации последствий служба финансово-экономической безопасности обязана провести расследование, нa основе которого окончательно определить степень вины сотрудника в нанесенном ущербе и убытках.

Похожие материалы

Современные подвалы, подполы и погреба стр.71

Чтобы не допустить сползания плиток, устанавливайте между ними проволочные скобы, пластмассовые крестики, которые нужно вынимать после того, как использующийся цементный раствор схватится (этот способ предпочтительнее при неровных стенах). Наносите раствор только на плитку. Его количество должно быть таким, чтобы после установки часть раствора выступала из-под плитки, заполняя швы.

Вместо цементного раствора часто используются мастики «Гумилакс», «Стилит» и др.